SGK'dan çalışanlara erken emeklilik kolaylığı!
Sosyal güvenlik sisteminde erken emeklilik hakkı, her dönem çalışanların en çok ilgi gösterdiği konular arasında yer alıyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), farklı yıllara ve koşullara göre değişiklik gösteren erken emeklilik fırsatlarını sunmaya devam ediyor.
Özellikle 1996, 2005 ve 2016 yıllarında SSK girişi bulunanlar için yeni avantajlar gündeme geldi.
Prim gün sayısı ve özel durumlara bağlı olarak 1800, 2160 ya da 3600 günle emeklilik imkanı söz konusu.
Peki kimler bu fırsatlardan yararlanabilir? SGK mevzuatına göre erken emekliliğe dair detaylı formüller şöyle:
SGK sistemine göre normal emeklilik için yaş, hizmet süresi ve prim gününün birlikte tamamlanması gerekiyor.
Ancak bazı özel durumlar bu süreci hızlandırabiliyor. İşte erken emeklilik sağlayan başlıca koşullar:
Yıpratıcı İşlerde Çalışanlar: Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalılar için, sigortalılık süresine ek günler tanınır. Bu süreler yaş haddinden düşülerek daha erken emeklilik imkanı sağlar.
Askerlik Borçlanması: Erkek çalışanlar, sigorta girişinden önce yaptıkları askerlik sürelerini borçlanarak prim gün sayılarını artırabilir ve sigorta başlangıç tarihlerini geriye çekerek daha erken emekli olabilir. Bu, özellikle 1999 öncesi giriş avantajını yakalamak isteyenler için önemli bir fırsattır.
Engellilik Durumu: Yüzde 40 ve üzeri engellilik raporu bulunan çalışanlar, yaş şartına takılmadan belirli prim gününü tamamlayarak emekli olabilir. Örneğin, 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim günü ile erken emeklilik mümkündür. Bu kişilerin emekli olduktan sonra çalışmaya devam etme hakları da bulunur.
9 Eylül 1999 Öncesi Giriş: Bu tarihten önce sigortalı olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurmuş ve en az 15 yıl sigortalılık süresiyle 3600 gün prim ödemişse kısmi emekli olabilir. Bu model, daha az primle ancak daha ileri yaşta emeklilik hakkı sunar.
Malulen Emeklilik: En az yüzde 60 oranında iş gücü kaybı yaşayan ve bunu sağlık kurulu raporuyla belgeleyen kişiler, 1800 prim günüyle malulen emekli olabilir. Ancak bu emeklilik türünde, çalışmaya devam etme hakkı sınırlıdır; çünkü sistem, kişinin çalışamayacak durumda olduğu varsayımıyla işletilir.
Doğum Borçlanması: Kadın çalışanlar için çocuk sahibi olmak da erken emeklilik avantajı sağlayabilir. Sigortalılıktan sonra yapılan doğumlar için, üç çocuğa kadar toplam 6 yıl (2160 gün) borçlanma hakkı tanınır. Böylece eksik primler tamamlanarak emeklilik süreci öne çekilir.
ERKEN EMEKLİLİK KİMLERİ KAPSIYOR?
Bu düzenlemeler, özellikle 1996, 2005 ve 2016 yıllarında sigorta girişi olan kişiler için avantajlar içeriyor. SGK sisteminde, sigorta başlangıç yılı emeklilik şartlarını belirleyen en temel faktörlerden biridir. Bu nedenle belirtilen yıllarda sigortalı olanlar, yukarıda sıralanan haklardan biri ya da birkaçı sayesinde erken emeklilik hakkı elde edebilir.
DETAYLI BİLGİ NEREDEN ALINIR?
Erken emeklilikle ilgili tüm yasal düzenlemeler, hesaplamalar ve bilgilendirmeler SGK’nın resmi web sitesi olan www.sgk.gov.tr adresinden takip edilebilir.
