Kendi isteğiyle ayrılanlara da kıdem tazminatı! SGK Uzmanı şartları tek tek açıkladı

SGK Uzmanı Özgür Erdursun, birçok çalışanın farkında olmadığı önemli bir hakkı gündeme taşıdı. Belirli prim ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlar, yaş şartı aranmaksızın kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında noter bildirimi ile kıdem tazminatını toplu şekilde alabiliyor.

Kendi isteğiyle ayrılanlara da kıdem tazminatı! SGK Uzmanı şartları tek tek açıkladı
TAKİP ET Google News ile Takip Et

SGK Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem tazminatıyla ilgili çalışanların çoğunun bilmediği önemli bir konuyu açıkladı. Birçok kişi, kıdem tazminatını yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında alacağını zannetse de, belirli koşulları sağlayan çalışanlar kendi isteğiyle işten ayrıldığında da kıdem tazminatı alabilme hakkına sahip.

Erdursun, köşe yazısında, yaş şartı aranmaksızın gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü dolduran çalışanların, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işverene noter kanalıyla bildirim yapabileceğini ve tazminat talep edebileceğini belirtti.

TAZMİNAT ALABİLMENİN KOŞULLARI

•    8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar:

En az 3600 prim günü bulunanlar, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak tazminata hak kazanabilir.

•    9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:

4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlayanlar tazminat alabilir.
Alternatif olarak 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yılı beklemeden de bu haktan yararlanabilir.

•    1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:

Kademeli artan prim günü şartını yerine getirmelidir:

•    2008: 4600 gün

•    2009: 4700 gün

•    2010: 4800 gün

•    2011: 4900 gün

•    2012: 5000 gün

•    2013: 5100 gün

•    2014: 5200 gün

•    2015: 5300 gün

•    2016 ve sonrası: 5400 gün

Kendi isteğiyle ayrılanlara da kıdem tazminatı! SGK Uzmanı şartları tek tek açıkladı

Bu şartları karşılayan çalışanlar, noter aracılığıyla işverene bildirim yaparak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor.