25 yıl detayı ortaya çıktı! Milyonlarca çalışana kıdem tazminatı fırsatı
İlk sigorta girişi 2000-2008 yılları arasında olan çalışanlar için 25 yıllık sigortalılık süresinin dolmaya başlaması, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı imkanını yeniden gündeme taşıdı. Prim ve sigortalılık şartlarını yerine getiren, ancak yaş nedeniyle emekli olamayan çalışanlar, belirli koşulları sağlamaları halinde SGK'dan alacakları yazıyla işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebiliyor.
Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyenler açısından sigorta başlangıç tarihi kritik bir unsur olarak öne çıkıyor. Paylaşılan prim gün tablosunda, sigorta başlangıç tarihine göre kademeli şartlar bulunuyor:
8 Eylül 1999 ve öncesi: 3.600 gün
1999-2008 arası: 4.500 gün
2009: 4.700 gün
2010: 4.800 gün
2011: 4.900 gün
2012: 5.000 gün
2013: 5.100 gün
2014: 5.200 gün
2015: 5.300 gün
2016 ve sonrası: 5.400 gün
Ancak bu rakamların tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurduğu düşünülmemeli. Çalışanın sigortalılık süresi ve tabi olduğu emeklilik mevzuatı da ayrıca incelenmeli.
Emeklilik gerekçesiyle işten ayrılmayı düşünen çalışanların en fazla dikkat etmesi gereken konulardan biri SGK'dan alınacak resmi yazı.
Çalışanın öncelikle emeklilik nedeniyle işten ayrılma şartlarını taşıdığını SGK üzerinden doğrulatması ve gerekli belgeyi alması gerekiyor. Daha sonra bu belgenin işverene sunulmasıyla işten ayrılış işleminin gerçekleştirilmesi önem taşıyor.
Sadece emeklilik şartlarının tamamlandığı düşüncesiyle SGK belgesi almadan işten ayrılmak, kıdem tazminatı konusunda sonradan hak kaybı veya işverenle uyuşmazlık yaşanmasına neden olabilir.
KIDEM TAZMİNATI HESABINDA MAAŞ DETAYI
Kıdem tazminatı hesabında çalışanın aynı işverene bağlı çalışma süresi ile işten ayrıldığı tarihteki giydirilmiş brüt ücreti esas alınıyor. Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret üzerinden hesaplama yapılırken, bir yıldan artan süreler de hesaplamaya dahil ediliyor.
Hesaplama yapılırken yalnızca çalışanın çıplak maaşı değil, düzenli ve süreklilik gösteren bazı ödemeler de dikkate alınabiliyor. Ayrıca kıdem tazminatında uygulanabilecek yasal tavan da alınacak tutarı etkileyen unsurlar arasında bulunuyor.
Bu nedenle çalışanların kıdem tazminatı hesabını yalnızca aylık net maaş üzerinden yapmaması gerekiyor.
Kıdem tazminatını emeklilik gerekçesiyle almak isteyen çalışanların işten ayrılmadan önce şu bilgileri doğrulaması önem taşıyor:
İlk sigorta giriş tarihi
Toplam prim gün sayısı
Gerekli sigortalılık süresinin tamamlanıp tamamlanmadığı
SGK'dan gerekli yazının alınması
Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma süresinin bulunması
İşten ayrılış nedeninin yasal şartlara uygun şekilde belirlenmesi
